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Démission d'un CDD
Démission d'un CDI
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La loi n'impose pas de forme particulière pour que votre démission soit valable.

Aussi, bien qu'il n'y ait pas de règles précises imposées, votre lettre devra contenir un certain nombre d'informations nécessaires afin d'éviter par la suite toute contestation : votre nom, prénom et adresse complète, les noms, prénoms et adresse du destinataire, une phrase indiquant clairement que votre souhait de démission et la date de votre départ ainsi qu'une phrase indiquant quel poste vous occupiez, éventuellement depuis quelle date.

Selon la jurisprudence : "la démission d'un salarié ne se présume pas et doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner".

Certes vous pouvez annoncer verbalement ou par téléphone votre démission, toutefois, il est vivement conseillé de le faire à l'aide d'une lettre de démission, que celle-ci soit envoyée en recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre à votre employeur. Une lettre de démission vous permet d'apporter la preuve que vous avez démissionné et évite toute contestation de la part de votre employeur puisqu'elle est datée. Généralement, la date de réception de ce courrier détermine le début de votre préavis.

Deux cas bien particuliers sont à distinguer. La démission dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) et la démission dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI)

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